مهمترین دارایی هر سازمان نیروی انسانی است
تاریخ انتشار: ۶ آذر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۴۸۸۹۲۷
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان گفت: هر چند که انسانها خالق خط تولید، لوازم و ابزار هستند امابه نظر بسیاری از کارفرمایان دستگاه، ماشین آلات و ابزار نسبت به نیروی انسانی در اولویت است.
به گزارش خبرگزاری برنا از اصفهان، ظهر امروز ششم آذرماه مصطفی خضری معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان در نشست با کارشناسان مالی و اداری فرمانداری های استان با تاکید بر برگزاری جلسات برمبنای بارش فکری و بیان دیدگاه و راهکار های مختلف توسط اعضاء، عنوان کرد: مهمترین دارایی هر سازمان، نهاد و دستگاهی نیروی انسانی است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی ادامه داد: این طرز تفکر اشتباه باعث شده تا بسیاری از کارفرمایان آنگونه که انتظار دارند به تولید، ارتقا و بهره‌وری سازمان و نهاد خود دست نیابند. البته همین نگاه، جایگاه ویژه منابع انسانی را در سیستم مشخص می کند.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان بیان کرد: از مشکلات و چالش های فرمانداری ها در حوزه مالی و اداری با خبر هستیم اما هنر ما این است که با خلاقیت و نوآوری محدودیت ها را به فرصت تبدیل کنیم.
خضری همفکری و همکاری اعضا را در فرایند جلسات ضروری دانست و گفت: در حوزه کاهش مشکلات و توسعه بهره‌وری در فرمانداری ها، برای کارمندانی که بتوانند قوانین و مقررات را بررسی کنند و برای چالش ها راهکار قانونی بیابند پاداش در نظر خواهیم گرفت.
وی افزود: با هم افزایی و ایده پردازی صحیح می توانیم از ظرفیت استانداری و فرمانداری های شهرستان ها به خوبی بهره ببریم. بایستی خروجی این جلسات به تشکیل کارگروه های تخصصی و کاربردی و پیگیری مستمر تا حصول نتیجه منجر شود.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان تصریح کرد: برای کاهش چالش ها و یافتن راهکارهای منطقی بایستی با همفکری ظرفیت های استانداری و فرمانداری ها را بشناسیم و با کمک یکدیگر در راستای پیشبرد اهداف قدم برداریم.
خضری یادآور شد: نیروهای اداری و مالی می توانند با گفتمان سازی صحیح ایده های خلاقانه ای را ارائه دهند تا شاهد رشد و توسعه سیستم و کاهش چالش کارمندان باشیم. نگاه متفاوت به مشکلات ما را به نتایج قابل توجهی خواهد رساند.
انتهای پیام
آیا این خبر مفید بود؟ 0 0نتیجه بر اساس 0 رای موافق و 0 رای مخالف
منبع: خبرگزاری برنا
کلیدواژه: اصفهان سرچ در گوگل
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۴۸۸۹۲۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
داستان تکراری کمبود پرستار؛ استخدام مشکل را حل می‌کند؟
محمدتقی جهان‌پور با بیان اینکه با کمبود نیروی انسانی در حوزه پرستاری مواجه هستیم، اظهار کرد: «برآوردهای سازمان نظام پرستاری در ارتباط با نیاز نیروی انسانی در بخش پرستاری بیانگر این است که با کمبود بیش از ۱۰۰هزار نفری مواجه هستیم. سازمان نظام پرستاری از «سازمان اداری و استخدامی» و «سازمان برنامه و بودجه» تقاضا دارد موضوع کمبود نیروی انسانی پرستاری را در کانون توجه قرار دهند.»
به گزارش ایسنا، وی با اشاره به پیگیری‌های انجام شده برای جذب نیروی پرستاری گفت: بنا بر اعلام معاونت درمان وزارت بهداشت، ۱۶هزار تخت به ظرفیت بیمارستانی کشور اضافه شده، در حالی که فقط ۸هزار پرستار به منظور ارائه خدمات در نظام سلامت جذب شده‌اند. جذب ۸۰۰۰ پرستار کافی نیست؛ چرا که این تعداد فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیاز‌های گذشته است.
رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: سازمان نظام پرستاری کشور بر این باور است که ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بیمارستانی همزمان با افزایش ظرفیت تخت‌های بیمارستانی مورد توجه قرار گیرد. ضرورت توجه به ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بسیار حائز اهمیت است؛ چرا که از آسیب دیدن مردم ناشی از کمبود نیرو جلوگیری می‌شود و با توجه به سختی کار پرستاری، نیروی انسانی نیز دچار آسیب نمی‌شود.
جهان‌پور با بیان اینکه نظرات کارشناسی در ارتباط با جذب نیروی انسانی پرستاری حائز اهمیت است، افزود: «وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی»، «سازمان اداری و استخدامی» و «سازمان نظام پرستاری» با همکاری یکدیگر و بررسی نظرات کارشناسان می‌توانند در جهت جذب نیروی انسانی پرستاری گام بردارند. به طور قطع، سازمان نظام پرستاری به دلیل ارتباط با جامعه پرستاری می‌تواند در امر استخدام به سازمان‌های مرتبط با جذب نیروی انسانی کمک کند.
رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه تامین نیروی پرستاری بسیار مهم است، افزود: تامین نیروی انسانی پرستاری مورد نیاز نظام سلامت کشور نه تنها سبب ارتقاء کیفیت خدمات پرستاری می‌شود، بلکه به تحقق حقوق مردم در امر سلامت نیز کمک می‌کند.
وی درباره اعلام نتایج آزمون استخدامی پرستاری سال ۱۴۰۲ گفت: حدود ۲۵۰۰۰ نفر در آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲ شرکت کردند. مرحله گزینش افرادی که در این آزمون پذیرفته شده بودند تا حدودی انجام شده است. سهم پرستاران از آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲، حدود ۸هزار نفر است. سازمان نظام پرستاری نسبت به سهم نیروی انسانی از آزمون استخدامی گلایه دارد؛ چرا که تعداد نیرو‌هایی که توسط آزمون استخدامی جذب شدند کافی نیست و فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیاز‌های گذشته است.
منظور از «خانم بازیگر» در اعترافات تتلو که بود؟